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채용절차

신입직원

1
서류전형
지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로 지원자가 지원직무와 회사에 적합한 인재인지를 종합적으로​ 평가합니다.
2
면접전형
1) 1차면접 (실무진)

실제 업무를 수행하기 위한 능력과 열정, 조직 적합성, 통합적 사고 등을 평가하는 1차 면접이 진행됩니다.

2) 2차면접 (임원진)

1차 면접 합격자를 대상으로 이루어지는 심층 면접으로, 미래가능성과 성장가치 등을 평가하는 절차입니다.

3
최종합격
면접 결과 및 최종합격여부는 면접 후 인사총무팀으로부터 안내가 진행됩니다.

경력직원

1
서류전형
지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로 지원자가 지원직무와 회사에 적합한 인재인지를 종합적으로​ 평가합니다.
2
1차면접
성과에 대한 평가와 함께 회사와 동일한 가치관을 가지고, 최고의 역량을 발휘할 수 있는 인재인지 검증하는 단계입니다.
3
2차면접
경영진 면접을 통해 본사에 적합한 인재인지 보다 심도 있게 평가하는 단계이며, 경우에 따라 과제가 주어질 수 있습니다.
4
평판조회
후보자의 과거 실적을 통해 미래의 성과를 예측하기 위한 절차로 후보자의 동의를 걸쳐 평판조회를 하는 단계입니다.
5
연봉협상
후보자의 역량을 고려하여 합리적인 보상이 이루어질 수 있도록 지원자와 협상하는 단계입니다.
6
최종합격
면접 결과 및 최종합격여부는 면접 후 인사총무팀으로부터 안내가 진행됩니다.